Meine Grundhaltung
Das seltsame Paradoxon ist, dass wenn ich mich so akzeptiere wie ich bin, ich die Möglichkeit erlange, mich zu verändern.
Unser Erleben und unsere Bewertung von Ereignissen ist verknüpft mit unserer individuelle Geschichte und verschiedenster Wertvorstellungen und Erwartungen. Sich klar zu werden, wer man ist und was man braucht, eröffnet Entwicklungsräume.
Das gilt für Einzelne. Das gilt auch für Einheiten wie Teams und Organisationen.
In unserem „So-Sein“ als Mensch oder Team liegt eine große Ressource, die der Wertschätzung bedarf.
Widersprüche gehören zu uns und wollen in ihrem Dasein gewürdigt und in eine Aushandlung gebracht werden. Konflikte laden uns ein, uns weiter zu entwickeln.
Dabei geht es sowohl darum, eigene Bedürfnisse in den Blick zu nehmen, als auch das System, in dem der Mensch/das Team/ die Organisation eingebunden ist. Wechselwirkungen und Beziehungen im Umfeld erfahren eine reflektierte Einbindung in die Gesamtsituation.
Dadurch können sich Perspektiven weiten und Lösungen eröffnen.
Ich begleite Sie gerne dabei, ihre Kompetenzen zu entdecken.
Das Grundkonzept meiner Beratung ist geprägt von humanistischen und systemischen Ansätzen der Psychologie.